中国人口超过13.7亿，毫无疑问是世界上最大的全球经济体之一。这个强者是
始终位于世界前三大进口商或出口商名单中。
中国促进和鼓励商业运营，但它确实为外国公司提供了相当大的挑战，例如工资管理。外国公司发现复杂的中国税收政策有点令人困惑，语言障碍使这一过程更令人沮丧。遵循中国指南，以防止您的业务运营中出现瓶颈。
就业考虑
每个国家都有不同的劳动法。确保按照政府制定的指导方针对待员工。所有中国员工都必须与雇主签订雇佣协议。但是，业务的性质将改变就业协议的语义。
例如，外商独资企业可以直接与当地员工签订协议;但是，RO不能直接雇用中国的员工。
潜在的员工应该是他申请的地区的居民。招聘过程完成后，雇主需要提交相关的保险文件。劳动合同可以是永久性的也可以是临时的合同中应明确说明工作的性质。
外国公司可以通过中国劳工部门的特别许可雇佣外籍员工。此外，海外员工应有必要的签证文书和工作许可证才能继续在中国工作。
补偿考虑
中国公司每周工作44小时，通常可以休息2天。他们遵循月薪工资制度，遵守劳动协议和工会政策。在与工会协商后，可要求员工在一天内加班一小时，或在一周内加班3小时。加班费用标准工资的150％补偿;但是，周末加班应该赔偿200％。
税务考虑
一般来说，中国员工需缴纳40％的所得税，但税收可能因地区而异。中国税务局要求雇主扣除15％的员工工资作为所得税，并在每月15日之前向局方付款。
雇员和雇主还必须从其收入中提供强制性供款，例如：
- 社会保险计划
- 张力保险
-医疗保险
- 工伤保险
-失业保险
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