中国薪资体系

对于在中国运营的外商独资企业来说，通过中国薪资流程非常重要。对于雇主而言，遵守中国于2008年生效的新劳动合同法非常重要，并且已经多次修订和完善。对于不熟悉中国法律的外国企业来说，这可能是一项艰巨的任务。在中国工资单流程方面，聘请Business China的专业知识可以帮助外国在中国建立业务。



由于市场补偿的变化和中国商业环境的快速变化，这一过程变得更加复杂。由于薪酬管理对于在中国经营的企业来说变得更具挑战性，因此聘请Business China的专业知识来处理中国的薪资流程将是一个明智的决定。由于随着市场和业务的发展，薪资结构及其水平经常更新和调整，因此公司应该跟上变化，否则将面临处罚。 Business China提供专业的薪资服务，确保您的业务在中国开展业务时不必遵守规则和规定而免于支付罚款。

工资单服务的公司类型

• 外商独资​​企业（外商独资企业）
• 合资企业（合资）
• RO（代表处）

• 基本工资支付
• 通过电子方式将净工资转入员工的银行账户
• 个人所得税计算
• 向指定的政府机构扣除个人所得税并向员工支付
• 根据政府法规处理个人所得税申报