中国社会保险

对于计划在中国开展业务的企业而言，了解中国社会保险的资格及其为企业带来的好处至关重要。 2011年通过的“中国社会保险法”确立了全国第一个真正的全国基本社会保险框架。它是专门为中国大陆的员工建造的，但对所有员工都有很多深远的利益。根据法律规定，中国境内的所有雇主都必须在五个保险计划中招聘员工，包括一个强制性住房基金。五个中国社会保险和单一住房基金是指为雇主的利益而提供的几种不同类型的保障待遇的组合。中国雇主需要提供的一些福利包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国政府强制要求中国公司提供服务是有原因的
他们的员工可以为外商独资企业设立社会保险。对于初学者来说，如果没有适当的社会保障或积累资金，员工将会遇到一些问题，例如：没有报销的医疗，没有资格购买房屋，更重要的是，养老金不能得到保障。企业主可能面临的其他困难包括：产前保健的自行支付资格不合格，家庭登记积分系统不合格，儿童学校被拒收，以及有信用证收集记录。

五保险

• 养老金
• 医疗保险
• 失业保险
• 与工作有关的伤害保险
• 生育保险

在中国，“社会保障法”由中央政府宣传，但具体细节及其管理由地方当局管辖。根据中国的社会保障法，它由雇主和雇员支付，并直接与雇员的月薪相关联。中国保险基金的过程可能变得复杂，因为整个国家没有单一的规则。这意味着，在中国，社会保险在地区层面受到管辖。这意味着，雇主的责任将根据公司的位置而有所不同。

中国社会保险的重要性

• 中国社会保险是一种中国政府能够通过立法手段从社会获得某种物质帮助的制度，以保证劳动者因年龄，疾病，伤害和失业而丧失生命来源。
• 例如，对于养老保险，个人支付的工人全部记入个人账户，公司的支付也应该纳入个人账户。退休后，个人账户的本金和利息将按月返还给员工（或其家人）。除了这部分“个人账户养老金”外，员工的退休福利还包括每月“基本养老金”和“年薪调整”。
• 其他类型的社会保险对员工的好处也很明显：参加失业保险的员工在失去生计后可以获得长达两年的失业保险金。如果工人遭受严重伤害或死亡，他或她可能会获得医疗补助金，养老金或救济费。工伤保险可以使中国工人获得免费医疗，包括医院费用，以及严重伤害或事故后的伤残赔偿。

购买住房累积基金的好处

住房公积金较低的门槛使更多员工受益

降低房地产买家成本的低利率

住房累积基金可以提取

住房累积基金减少贷后偿还压力

预付款低至20％

对于外国企业来说，中国的社会保险和住房公积金不仅耗费时间，而且还意味着必须应对不同地方政策，不同社会保障基础的复杂性。 Business China是一家提供全方位服务的公司，提供为企业建立社会保险的专业知识。商务中国已获得广州市工商行政管理局批准，为希望拓展中国大陆的外国企业提供金融信息咨询，金融信息咨询和企业管理咨询服务。

服务对象

• 创业公司 - 在中国设立的外国企业有望通过当地的质量代理服务公司满足当地员工的社会保障和公积金要求。
• 开发公司 - 在扩张期间，预计将为员工招聘和留用管理投入更多精力。
• 拟议的上市公司 - 传统的社会保障支付流程很复杂。认为社会保障和积累基金可以更容易支付。

中国社会保险申请文件清单

• 贵公司营业执照的原件和复印件
• 贵公司所有员工的名单
• 员工个人身份证或护照原件
• 企业银行开户许可证
• 公司印章

住房公积金的服务程序

• 开设住房公积金账户;
• 批准住房公积金基数;
• 代理住房资金转移手续;
• 代理人住房公积金印章程序;
• 住房公积金汇款程序;
• 住房公积金的还款
• 代理人住房公积金提取;
• 住房公积金相关政策咨询。