薪资生成是一项非常复杂的任务。您不仅要考虑病假和年度等因素，还必须深入了解公司的业务模式，以确保及时生成和转移工资单。
更糟糕的是，薪资系统因国家而异。这可能是中华人民共和国最明显的，其中薪资系统是完全独特的。
今天，我们将仔细研究中国的薪资系统与其他国家的差异，以及如何让您的公司在该国的工作人员更轻松。
如果贵公司是合资企业（JV）或外商独资企业（WFOE），所有在该国经营的组织都必须遵守
新劳动合同法 （2008年）。
不幸的是，由于这项法律已经多次修订，工资单生成和薪酬管理变得非常复杂。
这是你需要知道的：
1。 工资支付：
在工资单生成，特别是工资支付方面，没有什么比考虑到该国各种就业考虑更重要了。
这是因为工资支付因公司的类型（即性质）而异，因此事情开始变得棘手。
例如，只有外商独资企业可以与中国工人签订直接合同。但是，如果您在该国经营代表处，那么您的公司必须使用名为本地服务部门的第三方公司雇用当地员工。
2。 不容忍歧视：
中国政府以维持对工作场所歧视的零容忍政策而闻名。无论种族，宗教或性别如何，所有雇主都必须在同一级别的公司阶梯上给予员工相同的薪水。换句话说，在国内非常劝阻偏袒或裙带关系，并可能导致巨额罚款（甚至终止你的执照）。
同样，您不能聘请未成年人为您在中国的公司工作。在签订合同时，您的所有员工必须年满16岁。
3。 个人所得税计算：
中国政府有权对每个人的工资征收小额税。一般而言，贵公司负责此税的扣除和到期付款。不遵守政府法规将导致法律诉讼，甚至可能导致您的合同终止。
由于工资单生成和工资支付的复杂性，中国大多数公司转向第三方公司处理工资单转移。话虽如此，并非所有第三方薪资发电公司都是平等的，因为只有经验丰富的公司才能确保您的组织符合政府的立法。
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